Onnistu työhyvinvoinnin tukemisessa.
Työhyvinvointi kuuluu kaikille – opas kohti onnistuneempia työhyvinvointipäiviä!
Työhyvinvointiin panostaminen kannattaa
Henkilöstön hyvinvointi heijastuu suoraan yrityksen liiketoimintaan ja kilpailukykyyn, joten jokaisen kehittyvän organisaation tulisi avainlukujen lisäksi olla kiinnostunut myös pehmeämmistä arvoista – hyvinvoinnin tietoisesta tukemisesta.
Viisi esimerkkiä, miksi tiivistahtinen työelämä vaatii hyvinvointipanostuksia
Hyvinvoiva henkilöstö on stressaantunutta ja ylikuormittunutta henkilöstöä
- tuottavampi
- sitoutuneempi
- resilienssiltään vahvempi
- asiakaspalveluhenkisempi
- ratkaisukeskeisempi.
Näitä ominaisuuksia tarvitsemme töissä jokaisena päivänä. Tiedätkö sinä, miten lähdet tukemaan työhyvinvointia omassa yrityksessäsi?
Lataa maksuton opas, niin löydät vastaukset muun muassa näihin kysymyksiin
- Mihin suuntaan työhyvinvoinnin tukemisen trendi Suomessa kehittyy?
- Miksi tyhy-päivät pitävät edelleen pintansa?
- Millainen on hyvä tyhy-päivä ja miten suunnittelet sellaisen?
- Mitä muita mahdollisuuksia tyhy-päivän rinnalle on tarjolla?
Lataa Työhyvinvointiopas
"*" näyttää pakolliset kentät
